第1个回答 推荐于2017-09-17
1、两位创始人的股份是完全对等的，那么今后如果出现重大的分歧，二者又各持己见，那么公司就会陷入僵局。所以如果有可能，最好能设置成一人51%，一人49%。当然，这一点需要双方共同协商，要让彼此都能达到一个平衡。
2、股份完全对等，而且已经分割完毕。万一今后某个人工作不力怎么办？我们假设一下，B有关系有资源，前期投钱，但是后面忙于自己的事，对公司的业务不管不问，关系和资源也都没有利用起来。那么A能心理平衡吗？遇到这种情况怎么办？对于这种情况有一个很好的解决方案——股份行权。简单来说，就是创始人之间的股权分配一开始就谈好并确定下来，但是并不是全部发放到每个人的手中，而是先发放一部分股权，比如20%或30%，剩下的部分可以用3—4年的时间逐渐发放，这期间如果有创始人离开公司，则剩余的股权不再发放。如果有创始人出工不出力，对公司贡献值很低，那么就要相应减少其未发放的股权，转到贡献值大的人手中去。这样对公司和努力工作的人都很公平。
这两个问题并不是必须要解决的，我说的两种情况也许永远都不会发生，但是如果能够充分考虑到则能够最大限度避免今后的纠纷。毕竟创业不是一件简单的事，把最坏的情况考虑到，遇到问题时才不至于措手不及。本回答被提问者采纳