月的离职率怎样计算

Question

如题所述

Answer 1

离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。

例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％；

例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％

扩展资料

以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率=离职人数/累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。

一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。

参考资料来源：百度百科-离职率

Answer 2

正规企业会分两个标准
一是试用期离职
另一是转正后离职

如果就计算个总离职率公式为:
本月离职人数/[(上月末在职人数+本月末在职人数)/2]*100%本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

月离职率=本月离职人数/[（月初职工人数+月末职工人数）/2]*100%

Answer 4

本月离职/（上月末人数+本月入职人数）