第1个回答 2012-09-09
劳动监察大队建议尽快着手保全证据
第2个回答 2012-09-09
提供能证明确系其单位员工的证明，到地劳动部门举报，也些地方也叫人社局。劳动人事与社会保障局
第3个回答 2012-09-09
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据法律规定，可以向劳动部门举报，可以要求未签订劳动合同时间的二倍工资和补缴社保。
第4个回答 2012-09-09
没有签订劳动合同没有买社保，本身就是证据，老板要否认他就得证明他给你们买了社保和签订了劳动合同，那要看你们是什么身份了，实习？试用期工人？已经实际工作的年限？等等，不同情况有不同答案