合同到期不续签还用打离职申请吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、不需要交离职申请，到期的劳动用工合同就是依据，你要保管好；
2、如果公司以公司没有人交接，不给交接，到期你就可以走人。记住：劳动用工合同到期的那一天，就是你和公司没有劳资关系的那一天。在此之前你按照规定工作的应得酬劳，必须得到依法保护。
3、建议你已经主动跟公司沟通，尽量提前30天通知对方，合法离职万无一失。
4、注意劳动用工合同条款中有没有自动生效条款，就是公司没有书面明确终止合同，会自动生效新的劳动用工合同的类似条款，这个是保护你的，但是别影响你的主动离职，如果有，你还是需要提前30天交离职申请，一式两份，你手中的需要对方签收的。

Answer 2

合同到期不续签，不用打离职申请的，按现行规定，合同到期终止的，办理离职交接工作就可以的。
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 3

不用申请，但还是应该通知公司不续签的意向。追问

公司让写怎么办呢

追答

随便写个到期不续签的通知就行了。

Answer 4

不用了，都不签合同了，不产生劳动关系。

Answer 5

不用的，我到期的时候就不用，你的合约已满，该给你的东西都会给你的追问

可是公司让写怎么办呢

追答

合同到期即终止劳动关系，不需写离职申请。你可以找他谈谈为他为什么

追问

我问了他说都必须写

追答

注意劳动用工合同条款中有没有自动生效条款，就是公司没有书面明确终止合同，会自动生效新的劳动用工合同的类似条款，这个是保护你的，但是别影响你的主动离职，如果有，你还是需要提前30天交离职申请，一式两份，你手中的需要对方签收的。