去年和公司签订了劳动合同，但是公司没给我一份.我现在因为过错，公司让我承担责任.说劳动合同写的.合法么

Question

当时劳动合同根本没给我.现在说我有过错，按劳动合同我得承担责任.
请问这个合同有效么，我需要全部承担过错的责任么.合法吗
请给出法律依据之类的，只有100分.都给你

Answer 1

一、合同是不是你自己自愿签的，是不是公平的，如果都不是，那你不需要承担责任。
二、合同如果是你签订的，也是公平的，没有违法成分，你就要承担责任。
三、如果有其他影响你过错的原因，应该看看具体原因。
四、你出现过错是不是你职责范围能解决的，如果超出你职责范围，单位一定要让你干
（也就是上级瞎指挥），你可以不承担责任。
五、有些特殊岗位，需要岗前培训，如果公司没履行培训职责，你也不需要承担责任。
六、至于公司没给你一份，那是另一个问题。

Answer 2

如果因为劳动者的过失或者故意给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者追偿。具体的额度要依据过错性质和损失额度确定，除非是故意否则不应该由劳动者全部承担。另外根据公平原则具体的赔偿数额也不应该超过劳动者的承受能力。如果要求你承担的过多，可以通过诉讼解决。本回答被网友采纳

Answer 3

合同只要是你自己签订的，只要双方意思表示真实，除非合同内容违法，都应该有效。至于没有给你那是企业的过错。合同都应该有3份，双方个一份，劳动部门备案一份。

Answer 4

1、朋友根据劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同没有给员工本人一份，如果也没有在劳动部门备案，那么合同都在单位方，单位要在合同上怎么补充内容都可以了，请问那能叫应当遵循合法、公平、平等自愿的吗。
2、根据第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、根据第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这样的合同只能是部分有效，就算员工有错误的情况下也只能是负担部分责任。

Answer 5

如果你存在过错，那么公司是可以跟你解除劳动合同关系的，如果给公司造成重大损失，还应当赔偿损失。但劳动合同是双方各一份的，不是单方面用人单位说怎样就是怎样，你应该先把其中一份合同拿来看下，了解你现在所谓的过错是否也在合同里有写明。如果没有，公司硬要以此要求你承担责任也不对。