我是人力资源专业的一名应届生，我面试一些人事岗位的工作屡屡挫败，我想向您请教：

Question

我是人力资源专业的一名应届生，我面试一些人事岗位的工作屡屡挫败，我想向您请教：1、面试过程中，我们要注意什么，哪些方面要自己提高的 2、面试官最看重我们的什么能力 3、一直听人家说，能说会道对工作的影响巨大，可我这种话不多的人难道就没有发展前景了吗？

Answer 1

人力资源管理专业工作方向一般为公司人力资源部门，公司人资部门一般职责为：员工招聘，员工岗位职责制定，员工档案，户口，保险等交接和办理，考勤制度和考核。。。
分析以上工作，需要人资人员的能力：专业知识，工作的细心，善于沟通，亲和力，能很好的与各部门同事沟通。。。。
了解这些后，那么好好准备一下面试。
面试过程一般为：
1.做测试题。不同单位可能有所不同，有的可能会做一些行测题目，如果时间充裕可以看一看公务员考试行测试题，时间不足不看也无所谓，因为这个短时间也提高不了多少，对面试结果影响也不大。也有的是做一些性格测试题。这个需要你提前了解一下岗位要求，思考一下这个岗位需要什么样的性格，答题的时候一般根据自己的真实性格以及以上所说人资工作可能需要的更好的性格来填写，对于一些明显是缺点的选项就不要选择了。
2.自我介绍。这个是任何单位面试必须的。
建议：
自我介绍时间不要超过3分钟。
介绍内容，姓名，毕业学校，所学专业。也可以简单说一下自己的籍贯。如果是应届毕业生，介绍自己在学校内参加的学生会啊，社会实践活动啊，曾经参加或者组织过的活动和实践经历。如果工作需要某些专业技能，介绍一下自己获得的专业证书及自己具有的专业能力。如果非应届毕业生，有工作经验，着重介绍一下自己之前的工作经验，包括工作单位，工作职位，具体工作职责，以及自己在该岗位取得的成绩。之后可以简单介绍一下自己的性格特点，要有优点和缺点，但是要注意，优点要说对工作有利的，缺点要说对工作影响不大的。。。
建议，如果怕紧张将自己要做的介绍内容写在纸上，然后对着空气或者对着朋友试着说一下，多练几次，要注意，练到自己的自我介绍不要像背书一样，要像平时说话一样很自然的说出来。

3.面试官提问。提问内容可能包括你的性格方面，兴趣爱好等，这个可以如实回答，但是尽量贴近工作需要。再就是问一些专业性比较强的问题，比如，专业知识，这个提前稍微准备一下。或者问一些实际工作中会出现的问题，问你应该怎么处理，这个需要靠你自己的经验和阅历了。如果在面试过程中，有问题自己实在不知道怎么回答，就如实说自己不会，不记得了的专业知识就说忘记了，千万不要胡说，因为他们能问出这样的问题，他们自己肯定是很懂得的了，不要胡说，说不知道会让人觉得你是个诚实的人。当然，如果所有问题都不会，那么，人家会认为你能力不足，面试就失败了。
比如，问到一个你完全不懂或者完全没接触过的话题，你说你不懂，但是你要说，你很善于学习，虽然自己不懂，但是以后会学习的。。。

4。无小组讨论。
如果去面试的时候，安排好几个人面试，有的单位某些岗位可能会安排无小组讨论。
无小组讨论的题目，一般是，比如：你们小组这几个人，飞机失事了，到了一个荒无人烟的地方或山崖下之类的，只有几种工具，让你们几个人想办法求救或逃生。你们小组几个人讨论，你需要表现的是，团队精神，讨论过程让面试官看到你很有团队合作意识，能跟小组成员搞好关系，很合作，同时，可以适当的表现出自己的能力，尤其是领导能力，但是要注意火候，表现太多了则会显得你没有团队意识，太独了，自己把握。还有可能小组讨论的问题是实际工作中的问题。
人资面试，也许会问到一些招聘工作中的事情，或者平时工作办理保险，档案之类的事情，你自己想一想，如果自己真的做这么一份工作，会怎样去做，把自己的真实想法说出来就可以了。。。

最后，祝你好运。。

Answer 2

面试的本质就是一个销售的过程。应聘者出时间和能力，为企业创造价值和利润，这就成交了，也就是面试成功了。所以要思考，到底能给企业创造什么价值，带给他们什么好处，同时证明你确实可以。以上就是面试的基本原理。这是一个整体锻炼过程。提高的方面：
1形象方面，谁都喜欢看上去更舒服的人。
2专业技能。
3临场应变。
4自我介绍。
这是可以场下花功夫练习的。面试官最看重对企业的忠诚度和创造价值的能力。能说会道，这个词略有贬义，先要理解沟通是一个非常非常重要的事情。同时，加强训练和学习。他不是天生的，练习起来真的不难，只要花时间，和锻炼肌肉一样，多练习就可以了。本回答被提问者采纳

Answer 3

人事，要有耐心，要让对方感觉真诚，不会马上离岗，工作负责。其它的，比如说工资待遇/计算机水平等，只是决定你找的单位是好是差的问题，如是这方面的情况可以找个小厂要求不高的先入门。有你的努力又是人力资源专业的，将来你的竞争力肯定强了。不太多话的人也一样有发展，但是相比你自己会说话，你的发展会更好。往往不多话别人不懂得你，并且人事也经常面对员工的问题，有些是无道理的，你不多话就可能不善说话，你怎么面对工作中的问题呢？现代社会，没有研究的说，不会说话你的成绩比能说话最少低>=20%

Answer 4

你对你所应聘的岗位了解么？觉得自己能担当的下来不？
1、熟悉自己所要做的工作，要自信，不要自大，专业能力要好
2、面试官主要看你的综合能力综合素质
3、话不多，该说话的时候都能说到正点上就行，喋喋不休的人有时别人也会反感。
要坚定自己的信心，总结挫败的经验，说不定就说峰回路转。多看些关于自己专业和面试技巧的文章，中州人才网职业指导页面有类似的文章，建议可以去看下，祝顺利！