如何看待企业流动性大，员工培训是得不偿失

Question

如题所述

Answer 1

员工培训该做还是得做，不培训，怎么符合企业标准呢？那不是更乱。
企业流动性大，要从自身管理找原因：福利待遇、薪酬制度、工作氛围、晋升制度等等，思考为什么流不住员工？并做出改善。不是说因为流动性大， 就不要在搞培训为他人做嫁衣这种事情。

Answer 2

企业培训如果做得好，是能减少人员流动的！新员工入职三个月内，是员工流失就多的一段时间，如果这段时间，企业培训做得好，让员工体会到自己在企业中的重要作用，体会到企业对自己的关心与照顾；且通过培训，让员工更快适应了岗位的工作，这样也就有效地减少人员流失了。

Answer 3

看自己怎么去找原因了，企业流动性大肯定是有原因的，只要是做企业的，肯定培训师少不了的，不存在说培训得不偿失，关键看老板自己怎么认为了本回答被网友采纳

Answer 4

大的企业流动性大是常见的，员工的培训也是有必要的，正确的培训方法才能最大限度的显示效果，推荐中青咨询