我于7月31日因为费用报销问题与上司争执，8月1日周五下午公司通知我与我解除劳动合同8月4日周一不用上班先休假，并于8月5日说赔偿流程还没申请下来让我递OA休假，我于8月6日在OA里面递交了公休假，休，8月8日告诉我只给我申请了N，没有加一，并说是按劳动法来的，7月31日通知我的（其实是8月1日下午含糊的说让我休假）说是提前一个月通知，薪资结算到8月31日，这个期间算是补我的公休假，并邮件通知我让我签字，我的OA里面还有去年的7天假和今年的6天假，外加一天病假没有，这些都是算作8月31日给我计薪截止，请问这样合法吗？我2010年11月8日入职的，是不是该给我4个月的薪资加一个月的补偿，另外未休的假也该补给我？如果我不答应我是否该去打卡上班，如果不去是否需要再继续递OA，否则算旷工？求指教，谢谢!
现在单位就是说给我多算一个月的薪资，但是公休假含在里面，我认为公休假一起有十几天应该折现或者不算在这一个月里面，还有我现在该去上班还是该递OA休假呢
追答如果单位已经正式通知你解除劳动合同，就不用再去了，对于这个不合理的部分，可以直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。