同工同酬到底什么意思？

Question

人保部近期将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。”

Answer 1

不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

Answer 2

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。本回答被网友采纳

Answer 3

所谓的同工同酬泛指：干一样的工作，拿一样的薪酬。但是现在国内的企业基本都没有严格执行，因为这对于企业来讲是很大的一块负担。你想，正式工÷合同工÷临时工这些都是要在签订了劳动合同后才产生的关系，正式工对此肯定有意见的。

Answer 4

就是不同的人干同样的工作应得到同样的报酬。追问

貌似不是这样吧，据我所知好像是所谓的同工统筹会有工资的等级划分，比如单位可以将4000-7000设为一个档，做相同的工作最高可以开到7000，最低4000。详解上好像是有类似的话，所以比较迷茫这个同工同酬到底有什么用？什么意思？糊弄老板姓玩的么？

Answer 5

就是做同样的工作得到同样的报酬