在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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第1个回答 2019-04-20
可以!而且可以随时走,公司不敢不批,否则当事人可直接到劳动局仲裁科投诉其未给签劳动合同,会对该公司进行相应的罚款,而且需支持当事人双倍的工资待遇!
第2个回答 2018-01-04
首先，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。本回答被网友采纳
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-10
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第4个回答 2020-01-15