后天培养的。勇于创新、主动参与、与时俱进、善于沟通等多个因素都能造就最好的领导者。
领导是后天培养的。想成为领导要有一定的特质和自身的魅力，但这些都是成为领导的基础，想成为一个优秀的领导，必须通过后天培养和不断锻炼与努力。只有那些经过锻炼考验和努力的人才有可能获得领导资质。真正的领导都有自己的魅力，下属很难看透他，这样的人往往具有良好的管理能力和协调能力。
勇于创新是造就最好领导的一个重要因素。一个人如果墨守成规，没有点创新精神，即使经过培养和锻炼，也很难成为一个合格的领导。在真正的职场中好的想法和创意是极为重要的，这个创意出现以后要组织生存，发展壮大，这些工作都需要一个好的领导来完成，所以只有勇于创新，接纳职工创意和新想法的人，才会成为一个合格的领导。
主动参与也能造就最好的领导。职场中应该有集思广益的精神，而且有现在项目和好的业务是一定要积极主动的去参与，在参与过程中会收获很多，同时会提高团队的凝聚力和竞争能力，能让自己所带领的团队有着良好的发展。团结和合作也是造就最好领导者的重要因素，只有与自己的团队团结，步调保持一致，能共同努力共同前进，才能让自己拥有更好的领导能力。
与时俱进，善于沟通，都是培养最好领导者的重要因素。想成为真正的领导者，就要不断的学习，要关注实时动态，要读书看报与实际进行了解行业前景，规划未来，带着自己的下属不断前行，只有与时俱进，才会让自己在职场上有更好的发展。善于沟通也是成就最好领导者的重要因素，想成为领导者，在平时就要以积极乐观的态度面对工作，能保持良好的人际关系。
要知道没有任何人，天生就是领导，所以领导也大多都是后天培养的，跟自己的自律，也有一定的关系。在生活当中，很多因素都能够造就，最好的领导者。例如有恰到适宜的学历，丰富的工作经验，完美的社交能力，随机应变的能力，管理能力等等。这些因素，都是非常重要的，所以要想当一名领导者，就要仔细的琢磨，这几项因素。
丰富的工作经验，以及渊博的知识，对于一名领导者来说，是非常重要的。这样就能够让自己，很好的开展工作。正是因为肚子有墨水，所以才能够让自己，更快的见多识广。从这一点，也能够超越，很多员工，让员工能够佩服自己，从而达到服众的效果。领导还需要具有，很好的素质，即使员工犯错，那么也不能够随意的辱骂，或者是对员工人身攻击。
这样的领导，是没有修养的，格局也不是特别大。所以一个比较有格局的领导，在面对员工犯错误的时候，可能会耐心教育，并且也指出员工，工作中的不足，然后让员工慢慢改过。只有这样，才能够真正的将威信，树立在员工的心目当中。领导也需要和自己的上级沟通汇报工作，那么良好的表达能力，也是必要的。
要学会见什么人，说什么话，不要轻易的得罪客户，这样对于自己后期的晋升，也是非常有好处的。为人一定要正直善良，要有正义感。对自己看不惯的事情，一定要适当指出。作为一名领导，那么手下，肯定会有一些下属，所以良好的管理能力，也是重中之重，只有将员工管得，心服口服，那么员工才能够更好的为企业，或者自己做事。领导一定要有活到老，学到老的人生态度，只有这样，才不会被社会淘汰。