为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？

Question

如题所述

Answer 1

也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。

自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：

各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。

别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在基本也被中介取代了，为啥呢？

原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。

所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！

目前唯一的解决办法：

就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。

Answer 2

首先更正一点，工厂通过中介招聘是不需要花钱的，提供的是免费信息，中介要靠工厂招工信息，攒取利润维持经营。
中介的收入全部是赚取应聘者的介绍费。不是工厂宁愿花高价通过中介招聘，是根本不需要花钱。也不是自己招不到人，而是两条腿走路多渠道招人。
工厂不需要安排专职人来招聘，他把这一工作交给中介，可以节省一笔费用，同时中介招聘跟专业信息推广更广泛，工厂只需要对中介介绍来的员工进行审核，是否录用把关。
有些工厂也有直接招人，只是在厂区门口公布招工广告，而由于工厂大多比较偏僻，直接到工厂看到招工广告应聘者很少。大多数应聘者都是通过看中介招工信息，到中介市场找工作，招工信息多，工厂有挑选余地，中介招聘人气更旺。因此工厂把招聘的繁杂工作交给了中介，达到双方互赢的目的。

Answer 3

首先，工厂的招聘渠道满足不了自己的用工需求。办法只能求助于中介。
其次，中介的招聘渠道比较宽广而且专业。不但可以通过本公司的招聘团队。也可以利用同行来调人。
最后，其实工厂通过高价来招聘只是表面的。所谓内行看门道，外行看热闹！一般来说工厂只是在用人高峰期才与中介公司合作。而且高工价的时间最多两个月到三个月。时间一到，就要求中介公司撤人。同时比较优秀的员工，愿意在工厂长期做的。工厂也会想办法留下来转为正式工。等于是中介公司帮工厂做了广告和业务员。
另外，工厂也通过中介降低了很多招聘成本。综合以上来看，工厂花高价请中介招人，是行业和行情的需要。工厂并不亏，中介也通过服务赚到了钱。是双赢的局面。
而现如今很多中介忽悠套路求职者，损害求职者的利益。这才是行业中的痛点！怎么去解决？大家可以说一下自己的看法！

Answer 4

第一，对工厂来说是降低风险；派遣工：第三方输出劳动力，员工不属用人单位直属。劳务合同是和劳务输出方签的。即便出了问题，你也只能直接找劳务输出方。而和工厂可以避清关系，能很好规避风险。同时工厂内部的职工福利也不用考虑他们。综上所述，在职场中我们就不难理解，工厂宁愿花高薪通过中介招聘员工和中介门店越来越多的原因了。职场有套路，且行且当心。
第二、对中介来说是有利可图；通过第三方平台进入工厂，平时工作时候不会感觉自己和正式工有什么区别，但是每到了发工资的时候就显现出来，正式工工资是由用人单位统一发放，而派遣工工资是由公司统一打到第三方平台，然后由第三方平台进行发放。
所以现在工厂越来越热衷通过第三方平台来招工，很大部分就是因为工厂本身是个劳动力密集的行业，存在人员流失率大，岗位要求低的情况，而工厂通过中介招人给出的解释是“能更好的节约开支，补充工厂作业用人庞大的需求。
但工厂通过第三方平台每个人所需的费用都在一到两千，有些地方要花近四千块，和工厂给出的结论正好相反，那工厂为什么宁愿花费高价委托中介也不自己招人呢？原来只是因为‘派遣工’这三个字。

Answer 5

为什么工厂一边说用工荒自己不招工，一边又花高价让劳务中介去找人？简单几句话说清楚！首先，随着90后00后年轻人越来越少，大家也不愿意去低端工厂流水线上打工，即使不是流水线可以学门手艺啥的，也没有工厂之外的其他行业比如服务业更自由更好玩有趣一些。其次，让劳务中介花高价招工，也不自己招，说白了就是订单有周期，订单这个月突然大增，又不想请正式员工，这样节省用工成本，干完这个月这批临时工就解散了，后续问题他们不需要负责。什么社保呀，什么奖金呀，让劳务中介自己去和工人扯皮，毕竟工厂给了中介钱了。大家觉得呢？欢迎评论说说，觉得说得阔以，点赞，评论，关注，持续输出有价值的内容和话题！