提离职被老板加薪挽留，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提离职老板加薪挽留，该怎么办？建议你：
1.掂量一下自己的能力。
能力有多大，心才有多大。如果你认为你这是一种套路，目的就是为了加薪，那么你可以选择继续留下来。毕竟，我们上班就是为了收益，收益跟付出能成正比，也达到你的目的，可以顺从。
但是，有一点，这样做的后果就是领导对你会有特别的看法。
如果领导就是为了工作出发，可能会很平和的看待这个问题。但我相信没有哪个领导喜欢一个不太靠谱的下属，有了第一次，难保不会有第二次。
如果哪一天再来一次，领导就笑了。所以，最后的结局就是领导会从现在开始暗地里培养一个接班人。
2、领导肯定不是真心
这一点毋容置疑，没有一个领导喜欢已经递交辞职申请的下属。除非对你有着特殊的情结，反之这种情况根本不会容忍下去。
那么，为了稳住你，领导让步，同样的也会让你让步。
比如：给你加薪，承诺达到一定条件给你升职，让你带团队。
要求：你必须给公司培养一批人才出来。
等到你把团队带出来的时候，就是让你打包走人的时候。
领导的容忍是有一定限度的，有时候还特小心眼。
3、离开或许是一种解脱
在我看来，有能力在哪都有好的发展。既然这个地方让你伤透了心，何必在一棵树上磨叽，走出去就是鱼回大海，海阔天空，或许会有更好的发展。
其次，对于个人心境的提升也是一种辅助，有利于以后更好的适应新的环境。
最后，人挪死、树挪活，机遇就是从新的选择开始的。
已经走到了这一步，离开就是最好的选择。

Answer 2

如果这是你想加薪而离职的话，目的到了可以顺势留下来，但是一般以后比较难再加薪了，挽留是你还有对公司的价值，；如果你坚定离职的话，再怎么挽留也应该不会动摇的。
其实，提出离职之前，应当先提出加薪申请。
如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
一个标准的辞职流程大概是这样的：
1、不爽
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。

Answer 3

提离职被老板加薪挽留，说明你个人能力比较强，得到了老板的认可。如果觉得还可以工作，那么应该选择留下。但如果自己觉得特别辛苦，没有快乐可言，那么就果断拒绝然后离开，因为这不是钱的问题，所以自己应该听从自己的内心选择。

Answer 4

提离职被老板加薪挽留，说明你个人能力比较强，得到了老板的认可。如果觉得还可以工作，那么应该选择留下。但如果自己觉得特别辛苦，没有快乐可言，那么就果断拒绝然后离开，因为这不是钱的问题，所以自己应该听从自己的内心选择。这样的老板就是不可靠，不诚信，不太靠谱的，在他单位干的时候他耀武扬威，三天两头批评人，不涨工资等等，等到心寒了提出离职的时候才来挽留，才来提出加薪，或许你同意留下来以后他又不会兑现，这都有可能，所以要提出离职就要看老板到底人品怎么样，如果人品不怎么样的就坚决离职，如果人品好的说到能做到的那你可以考虑留下来再接着干。

Answer 5

说明你目前来说很重要，至少还没有找到能替代你的人，如果有可以替代你的人，老板就不会加薪挽留了下定决心离职以后就算老板加薪加多少也不要轻信如果这样的话一旦你没有利用可言老板