工资总额里面包括：基本工资，岗位工资，岗位津贴，工龄工资，夜班补贴，伙食补助，加班工资，奖金

Question

请问，基本工资和岗位工资有什么不同？
津贴和补贴，补助，有什么区别？
福利费及在总额里面吗？福利费包括什么？
社会保险费计入在哪里？

Answer 1

基本工资是固定的，不变的，岗位工资是随着岗位变动而变动的，一般来说，基本工资+岗位工资之和计算加班费，严格的说，没有补助一项，应该叫津贴或者补贴，当属一类，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。福利费一般来说，不在职工工资体现，用于职工的福利事业，比如单位的浴池，食堂，托儿所等设施建设，发给职工的很少，取暖补贴，防暑降温，属于福利费用，不在工资统计范围之内，也不在缴纳社会保险基数之内。追问

我们是物管公司，管理层员工的称：岗位工资，保安和保洁以及水电员工称：岗位津贴，请问对吗？能不能都称：岗位工资？
那我们给员工的午餐费应该称什么？生活费补贴么？
管理费用的明细科目：工资，保险，福利费，是不是都是分开计算的？

追答

所谓工资，是固定的不变的，津贴就有些活动的性质，在某些情况下，就可以不发，你们可以把岗位工资和岗位津贴放到一起，午餐费，属于职工生活补助，应该属于生活补贴，工资，保险，福利是要分开计算的

Answer 2

基本工资是不能减的
岗位工资如果调岗是可以调整的
但是加班工资的基数应该是基本工资+岗位工资一起
津贴和补助其实没什么本质区别，只是叫法不同
福利费不包括在工资总额里的，
福利费主要包括一些医药费，生活困难补贴这种
防暑降温也是福利费，非固定的一些补贴
社保是另外计的，单位部分直接进管理费用，个人部分进其他应收款