我属于劳务派遣性质，工作10个月，单位现在单方面要解除我的劳动合同。烦请告诉我，单位应该有补偿吗？

Question

我属于劳务派遣性质，工作9个月，单位现在单方面要解除我的劳动合同。烦请告诉我，单位应该有补偿吗？求详细！
我的具体情况是这样，我在银行工作，但是又不属于银行的正式编，属于劳务工（不是实习生），待遇与行员差不多。但是上周银行对我说接上级子行通知，不允许有我这样的工种存在，所有的劳务工都6月底都要辞退。但是我是去年8月底签的劳动合同，不知道银行方面应不应该有所补偿。能帮我解答困扰的，我还会追加分。谢谢！

Answer 1

单方面接触一定要拿到接触的证明
然后你凭借此物找公司要赔偿
你工作九个月可以赔偿2个月的工资
不给你可以找劳动部门投诉 也可以申请仲裁

有 只要是签订劳动合同的都是受劳动合同法保护的
你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金
不满半年补半个月 赔偿金就是一个月
满半年不满一年 或者满一年的补一个月 赔偿金是2个月追问

还有个想请问一下，如果说单位提前了一个月告知了我。这样也能有补偿金吗？

追答

提前一个月通知你
关键是理由
如果理由是符合劳动合同法规定的用人单位解除合同的
那么 你没有
如果不符合劳动合同法就有经济赔偿金
建议你自己看看劳动合同法吧
自己以后要用不是

Answer 2

这个你得找派遣公司，是什么原因被解除劳动合同的呢

银行要给予一年一个月的经济补偿金给你。

Answer 3

单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据你的情况经济补偿金是一个月工资。则赔偿金为二个月工资。经济补偿金与赔偿金只能则其一。你需要向派遣单位，即与你签订劳动合同的单位主张赔偿。
以上供参考。

Answer 4

您好，请问您能把情况具体说一下吗？
比如说，用人单位以什么理由解除合同？（务必请他们给你一张辞退表，写明辞退理由，劳动合同的原件要保存好）你们签订的劳动合同规定，你要为单位工作多久？有没有规定违约金什么的？追问

我的情况是这样，我在银行工作，但是又不属于银行的正式编，属于劳务工（不是实习生），待遇与行员差不多。但是上周银行对我说接上级子行通知，不允许有我这样的工种存在，所有的劳务工都6月底都要辞退。但是我是去年8月底签的劳动合同，不知道银行方面应不应该有所补偿。谢谢！