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什么叫劳务派遣用工性质
劳务派遣是什么性质
答:
法律分析:劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性
。劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动构成由用工单位管理,其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保...
劳务派遣
公司属于
什么
?
答:
一、劳务派遣属于什么用工性质?劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,
使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动
。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,...
劳务派遣是
正式工吗
答:
劳务派遣工。
是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式
,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,工...
派遣工是什么
意思
答:
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班
。1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位...
劳务派遣工是什么性质
答:
问题二:劳务派遣是什么意思,属于
什么性质
呢? 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为
用工
单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。性质就是连合同工都不算吧!问题三:
劳务派遣工是什么
意思 ...
劳务派遣是什么
意思,属于
什么性质
呢?
答:
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,
是
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际
用工
单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。[释义延伸]劳动派遣的最显著特征就...
劳务派遣
工作岗位的三个
性质是什么
答:
劳务派遣工作岗位的三个性质是
临时性、辅助性及替代性
。《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式
,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供...
劳务派遣员工
和正式员工区别
答:
劳务派遣用工是补充形式
,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位...
劳务派遣员工
的
用工性质
怎么填写
答:
劳务派遣
制
是
指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由派遣单位向实际
用工
单位派遣劳工参加工作,并由实际用工单位支付劳动报酬的一种用工制度。在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位间成立劳动合同关系,与实际用工单位没有劳动合同关系。如果你被录用的话,是与劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系,...
劳务用工
和
劳务派遣
的区别
答:
1.用工关系的区别。
劳务派遣
工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,
员工
的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同2.工作
性质
的区别。劳务派遣工。主要
是用工
单位,根据本单位工作的性质,将...
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