面试过程什么时候谈薪水比较合适？

Question

如题所述

Answer 1

面试官问题都问结束后。
谈到薪水问题就要面试者对自己能力、所面试岗位和面试公司有详细了解。如果在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，就可能谈出自己满意的薪金。
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。

Answer 2

每个公司对于每个职位都会有相应的工资针对，这部分的规定针对基层员工的话可变动的幅度非常小，而针对一些相对管理职位来说可能有一定的谈的空间，但是如果是一般面试的话，建议直接问公司针对该职位的工资设定而不是谈你想要多少，如果公司针对职位设定的工资在你的接受范围内就直接进，不在的话，可谈的余地不大.
一点建议，希望能帮到你本回答被网友采纳

Answer 3

一般面试的流程是，先是请你自我介绍，然后面试官会问你一些问题，然后会跟你讲一下公司的现状，和你所面试工作岗位的要求，一般公司都会有薪酬体系，如果，面试官没有提到这一点，那当然也得争取，就是等他问完你问题之后，你就可以问了。本来，招聘，求职都是双向选择的结果，祝你好运！！追问

谢谢，面试官对自己提问完问题之后，到自己提问阶段就可以谈薪资了是吧？还是等面试官表态有意向要人的时候再去谈?

追答

嗯 ， 这个你自己把握吧，一般等到他问你的都差不多完了，你就可以问他一些问题，当然也可以包括薪酬的，很多公司都不会当场就定下来要人，都会说，让你回去等通知。

Answer 4

1、基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。

2、管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。

3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。

4、通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了你还跟我谈钱，又未免太世故。

5、谈薪水的技巧方面，如果对方不问，自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。

6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。

Answer 5

一般情况下，面试官如对你有性趣，他就会问你的