计算视同缴费年限的方法如下：
1、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
2、另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。
3、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
据了解，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
扩展资料
视同缴费年限的相关明细
据了解，视同缴费年限的认定结果作为计发和调整基本养老金的依据，其中的具体情况如下：
1、参保单位初审
参保单位根据参保人员的人事档案等原始档案材料，对视同缴费年限情况进行初审并填报《认定表》，经参保人员认真核对并签字确认后，由单位盖章后报送主管部门复核。
2、主管部门复核
主管部门按照国家关于连续工龄政策的规定，对参保人员视同缴费年限进行复核，并在《认定表》上提出复核意见并加盖公章后，报送同级人力资源社会保障养老保险行政部门认定。
3、人力资源社会保障养老保险行政部门认定
各级人力资源社会保障养老保险行政部门依据国家关于连续工龄政策的规定，审核相关材料并结合单位、主管部门的审核意见，对参保人员视同缴费年限提出认定意见。
参考资料来源：百度百科-视同缴费年限
视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。
职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
扩展资料：
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
基础养老金中的缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限之和。过渡性养老金中的视同缴费年限是个人交纳养老保险之前的视同缴费年限。
实际工龄和视同缴费年限，不但与退休时的退休金有关系，而且退休后涨工资也有绝对关系，大家知道，退休时工资调整有定额调整，挂钩调整和适当倾斜，挂钩调整中与工龄有绝对的关系，如山东省工龄，每增长一年。每月工资就增长x元。
江苏省：工龄15年以下的没增长一年，每月工资增长1.7元，15年至25年每增长一年，每月工资增长2.7元。25年以上，每增长一年，每月工资增长3.9元。退休后涨工资的时候就知道工龄的重要性。另外挂钩工资还与退休时的养老金有关系，2017年调整政策是增长2016年12月退休养老金的2.1%，那当然是退休金越高，养老金调整的部分就越高。
参考资料来源：百度百科-视同缴费年限
本回答被网友采纳视同缴费年限计算基本养老金，分为两部分：
一、基础养老金
计算基础养老金时，按照缴费年限的缴费指数计算的，计算公示如下：
基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）×1％；
二、过渡性养老金
因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有储存额，也就那样个人账户养老金，为了公平，发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
以重庆市为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×未建立个人账户的累计缴费年限×1.4%（计算系数）。本回答被网友采纳