我11年来的公司，在公司工作也有五年了，转正时间是13年，也就是说我与公司签了3年的正式劳动合同。我在公司属于一线职工，平时每月都有任务指标。期间我由于患病的原因，多次请病假住院治疗，现在领导的意思是说我没有达到公司的要求，加上目前公司现在劳动力过剩，所以不再给我续签。但我认为我的任务完成量少是由于我上班工作期间患病所致，并不是我好逸恶劳，不求上进。我想请问公司这样的做法是否符合劳动保护法，我该怎么办？
希望有相关专业的老师来回答我的问题！谢谢
劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
但是合同期间解约的话那么可以参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。