上海市劳动法有没有规定加班费按底薪的百分之七十计算,如果是这样，岂不与劳动法相？驳

Question

如题所述

Answer 1

一、加班工资计算标准 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定： (一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。 (二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。 (三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。 另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

Answer 2

加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准，一般应以劳动者的正常工作时间所得薪酬作为加班费的计算基数。

Answer 3

上海市一般是不会有这种傻乎乎的规定的，这与劳动法的规定相违背，地方性法规是不能违背全国性法律的，即使有也是无效的。

Answer 4

上海市的法规里曾经提到，劳动合同约定不明的，按照实际发放工资的70%为基数计算加班费，只是针对约定不明的情况，但是现在一般约定都比较明朗，而且法院也在逐渐改变审判思路，以上位法为优。