员工口头说辞职后，一个多月不来上班和办离职手续，人资部从法律上处理的标准流程

Question

该员工不愿意回公司办手续，电话联系不上。我想请教各位大神，这种情况按法律是作如何处理？自动离职还是恶意离职？假如员工回头要求支付人不在的这段时间的工资，或是索要两个月的补偿，企业方如何维护自身的权益？还有发函通知其本人已经从我司离职，在处理这类问题中具有怎样的重要性和意义？

Answer 1

未办理离职手续，
不告而别，可以视同为旷工。
一般企业都有规定，
即无故旷工三天以上即可除名，劳动法也予以保护。
我的建议：
可以采取登报声明的方式，
对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，予以除名。
按照劳动法，旷工被除名，与公司正常解除员工劳动合同不同，不享受补偿待遇。

Answer 2

员工提出辞职不等于劳动合同就解除了，在劳动合同解除之前，劳动者仍然需要履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度。如果劳动者违反用人单位的规章制度，不履行劳动合同，用人单位可以依据劳动合同、合法有效的规章制度和法律、法规进行处理。《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。你们可以依据劳动合同、合法有效的规章制度和法律、法规作出决定，但应当按照《劳动合同法》第四条第四款进行公示或者告知该劳动者。

Answer 3

这是一个劳动法问题
公司应当以该员工严重违反公司劳动规章制度，旷工为由解除与员工的劳动合同；
在公司内公开宣布并到劳动局办理备案手续，同是时书面通知该员工，以维护自己合法权益；
前面说到有一个口头辞职是不足为据的，法律上一般不认可的；
希望可以帮到你