我跟厂里签了三年的合同，现在刚到半年，我想辞职。 工资为2500，压了我45天的工资，而且每个月又压了...

Question

我跟厂里签了三年的合同，现在刚到半年，我想辞职。
工资为2500，压了我45天的工资，而且每个月又压了我200元（口头说过年发给我），工资结算是以2300/当月天数*上班天数=实发工资（扣掉电费，卫生费……一切费用）=实领工资，合同里提到提前离职的话工资按百分之四十结算，而且合同只有一份，在老板娘手里，重要的是合同上工资并未写明工资为2500而是2300。我现在想问，我要如何处理才不让自己少领自己应得的工资或者提早获得离职呢？谢谢各位律师，麻烦帮忙给点建议。

Answer 1

如果劳动合同在手，且你可以证明用人单位扣发了工资，你可以直接解除劳动合同。如果劳动合同不在手，可以根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手再解除劳动合同。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

Answer 2

首先要明确压了45天工资是当月工资下月15号才发，还是再下个月的15日才发。如果是下月15号才发，没有问题，符合法律规定。如果是再下个月15日才发，则可以引用以下条款提出解除劳动合同，并要求支付1个月工资的经济补偿金。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

至于那200元，如果合同中没有明确约定，则没有办法了，只能按照2300元计算工资。如果合同中有明确约定，只是你没有合同举证，那你可以提出单位超过1个月没有与你签订劳动合同，要支付你5个月的双倍工资，同时要求补发半年的每个月200元工资，这样就可以令单位将合同拿出来。

合同中的提前离职的约定是无效的，你提前一个月向单位书面提出解除劳动合同即可，但要注意这书面提出要签收，否则到时无法举证。如果单位以合同约定扣你工资，你可以提出单位克扣你工资，要求补回。

注：
1、以上所说的提出是去劳动局投诉或者劳动仲裁，向单位提基本没用。
2、1个月工资的经济补偿金是你必须工作满半年，差1日不满就只有半个月工资经济补偿金。
3、最好仔细看看单位有没给你交社保，如果没有交的话可以直接解除劳动合同并要求支付经济补偿金，这最简便。本回答被网友采纳

Answer 3

提前一个月提出书面辞职，一个月后，你可以拿到你应得的工资，一分钱也不会少你的，如果厂里要是没有给你上保险的话，你可以立刻辞职，并且要求赔偿你的保险费用以及你的工资。

Answer 4

注意保存能够证明你与厂子存在劳动关系的证据,比如工作服,工作ID卡等等.然后在你想要辞职的时候提前一个月跟老板沟通,如果老板肯给钱,那皆大欢喜,如果沟通无果,就可以用之前留存的证据去找劳动监察部门,这个的威力略大,如果这还不行就提请劳动仲裁走诉讼途径吧,找律师写个状子不贵的