第1个回答 2021-10-25
法律分析：上下班途中发生意外，是否能够认定工伤，需要综合分析，具体分为单方事故和多方事故。根据《工伤保险条例》的规定，只有符合以下条件才能认定为工伤：
（1）正常合理的上下班路线；
（2）非本人主要事故责任；
（3）伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成；
（4）与单位之间存在劳动关系。以上四个条件必须同时满足才能被认定为工伤，有一条不符合即无法认定工伤，不能按照工伤待遇进行理赔。
我国最高人民法院2014年颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定，例如 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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