在广东好多工厂都说招工难现象，可为什么一些工厂，离职不到三个月不录取？

Question

如题所述

Answer 1

        工厂并不是离职三个月不能再次入职。而是自离三个月不能入职。这之间是有本质区别的！自离是什么：就是什么招呼都不打就走了的人。这个是工厂减少劳务费用的一个重要手段；新员工入职，从入职，培训，到岗。然后之前学习一周的时间才能正式信任岗位。如果频繁换人，劳务支出是一方面，产品质量和产能都有很大问题。目前有许多年轻人毫无斗志，进厂就为了混口饭，没有长远打算。没钱了就进厂打工一周，赚一点钱就离职网吧上通宵，这个政策主要是限制这些人。

        另外，很多地方都发展起来了，以前八九十年代广东是改开放，需要大批的劳动力，所以就没有用工缺口的问题，现在很多地方工资都比广东高，消费水平也没有那么高，那广东不是唯一的选择了，我曾在深圳一间日资公司做，也是有在本公司离职的就不再录取，而且还会通报各个子公司也不得录取，当时我觉着不近人情，但公司的理由就是这些离职人员对公司运作熟悉，招他们回来会扰乱其他工人的军心，而且有相当一部分人都是不是不满工资又或者是不满上司管理离职的，所以能够不录取这些人就不录取。

        我还有一种感觉，就是不是招工难，是招有素质的人，有上进心的人，有熟练的人难，你什么都不会一来就要多少多少，问他会什么？什么都不会，你千幸万苦把他教会了就开始讲条件 ，老板也愁得慌。还有，不要说三个月，也不要说广东，其他地方也是一样的。在你即将离开时，会做到做到仁尽义至，一旦上午离开，下午回去，就会拒人于千里之外啦！人争一口气，佛争一炷香。好马不吃回头草，这是古训。留一个暂时栖身的人 ，不如等待一个可以信赖的人的到来。

Answer 2

主要还是因为有些人进厂就是为了混，不干正事，工厂也要节省人力成本，所以会这么规定。

Answer 3

我觉得可能是因为有些工厂害怕招到的是其他工厂派过来的卧底吧。因为广东同样类别的工厂实在是太多了，所以在招聘的时候必须小心一些。

Answer 4

这是系统问题，系统需要重新制定，这样的系统就是需要给大家一个重新的定位，这样就是最好的。

Answer 5

可能就是害怕自己工厂里的技术被泄露吧，所以才会有这样的时间期限。