试用期内调岗不满意，提出离职，可以得到赔偿吗？

Question

我今年9月份入职一家民营公司，试用期3个月，在试用期3个月内，公司要精简人员，上司跟我沟通，要给我调岗，我不同意，口头上提出辞职。根据规定，试用期内离职只需要提前3天申请。上司以工作内容多为由，拖了我十多天才让我走。在这过程中产生了如下疑问：
1、我是否算主动离职？我个人认为，我不接受调岗的后果就只有被辞退，但是我又没有提书面申请，那么我是算主动离职还是被动离职？
2、如果是被动离职的话，因为在试用期内，可以得到补偿吗，补偿金怎么算？
3、遇到这种以调岗唯由，变相逼迫员工离职，要怎么做？

Answer 1

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗？

Answer 3

原则：在试用期内，双方都可以以不能满足岗位要求或其他理由离职或结束试用。不需承担责任。
1.如果领导让你调动岗位，你不同意，他们不能请求，但是在试用结束时，找一个理由结束，也是可以的。
2.你不同意调动岗位，也可以算合法理由结束试用期，离开。
3.试用期内双方都可以提出理由辞退对方（找理由很简单，不能胜任工作），不必赔偿，所以，试用期内的处理都很简单。

结论：不管是那方提出辞退对方，都不需要赔偿，最好是有书面报告。