第1个回答 2012-11-16
主要是确定劳动雇佣关系。
先到当地的劳动和社会保障所书面申诉，单位不与员工签定劳动合同，已属非法用工，要双倍赔偿工资的，举证责任在用用人单位。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据，你再想办法收集，有任何一种都可以：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
3、单位盖章的职工花名册；
4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件；
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
7、用人单位盖章的考勤记录；
8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明；
9、单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。
以上证据只要劳动局采纳，都算证明雇佣关系。