HR认为再低一点就有可能是6000甚至5000，再加上他看到你不自信，他可以更自信的报这个价格，占上风，一直压制你。显然，这三个答案都是错的，你也就拿不到你想要的工资了!那么，有没有更好的方法来谈判你的薪水呢？是的，锚定!比如说，我去买衣服。我非常喜欢一件大衣。我问老板它要多少钱。
如果老板报价1000，你会怎么还？最多就是500元，对吗？你当然不明白这件衣服毕竟有多少钱，你觉得只是因为老板报了1000，这个数额是根植于你的内心的，你可以以此为参考来继续衡量，使用半数优惠的法律最终削减了500的价格。所以，如果说同样的衣服，老板出价500，那么你可以还价300，甚至200 -- 因为，对方出价是500，所以你敢还低价。
在这种情况下，老板的报价是一个锚，在你心中形成一个价格，这样你就不会走得太远。我们需要在面试前做好充分准备，提前形成合理的薪酬心理预期，设定自己能够接受的薪酬底线。比如，通过各种渠道了解该职位的薪酬水平和福利待遇，了解该行业的平均薪酬范围等。然后，当面试官抛出一个关于薪资期望的问题时，我们可以把球踢回去，问一下薪资范围。这样，我们就可以把对方给出的薪资范围和自己的心理预期做一个对比，选择一个比较合适的中间值。
我们可以委婉地提出这个问题。我在上一家公司做XX的时候工资是7000（最好诚实一点，避免给自己挖坑），现在我期望工资是9000，因为我在上一家公司积累了很多经验。更重要的是，我将更加努力工作，为公司创造更多的价值我相信贵公司一定有非常成熟的薪酬体系和福利待遇。能否请您帮我详细介绍一下？
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第1个回答 2022-10-07
可以根据自己的文凭和合经验来要求工资，过高过低的工资都不适合。
第2个回答 2022-10-07
面试官在问你工资的时候，就要说出你那些最真实的想法，在回答的时候也要特别的真实，要根据自己的实际情况去回答，要高工资的话不妥，如果你的薪资超出面试官底线的话，就很难面试成功。
第3个回答 2022-10-07
面试官询问期待薪资我们最好往中等的数值去说当然对于薪资的过高可能会影响到这个岗位是否会录用你，所以工资要的过高是不太妥当的。