由于公司资金紧张，所以公司大裁员，我不幸被裁掉了，现在我也找到了一个苏宁的工作，面试都通过了，现在正在走程序，没通知我何时去上班，所以正等通知，这个时候，原来那家单位又叫我回去上班，感觉很奇怪，，我这该如何抉择呢，注明一下两家工资都一样的，不过苏宁在市区，上班稍微有点远，然后试用期两个月，试用期工资只能拿转正工资的80%，如果现在回原单位的话，面子有点挂不住，，怎么办？？
好奇的问一下法律常识是如何体现的？？没看出来。。。法盲一个我
“你说的是否还会发生被裁员的可能，，”这个建议不错 。。我得问问，，，谢谢啊
之前也说了，如果公司经营不善，需要裁员是可以的，但是裁员后，公司经营状况在1年内又恢复了，又需要招聘新员工了，这个时候是应该先回聘那些之前公司有危机时被裁掉的员工的。
可是你想啊，现在有几家公司真的会这么做？？反正它经营又好了，你也已经离开了，它到底怎么个情况你也不会知道，但是它还是来找你了……所以从这个角度说我觉得这家公司法律意识很强的……
不过毕竟是经济危机过了，又是裁员的，如果有更好的选择当然换个东家也不错的。
胡大律师说的不是没有可能啊 。。我得问清楚
追答苏宁是大单位，应当优先考虑。
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