由于公司资金紧张,所以公司大裁员,我不幸被裁掉了,现在我也找到了一个苏宁的工作,面试都通过了,现在正在走程序,没通知我何时去上班,所以正等通知,这个时候,原来那家单位又叫我回去上班,感觉很奇怪,,我这该如何抉择呢,注明一下两家工资都一样的,不过苏宁在市区,上班稍微有点远,然后试用期两个月,试用期工资只能拿转正工资的80%,如果现在回原单位的话,面子有点挂不住,,怎么办??
好奇的问一下法律常识是如何体现的??没看出来。。。法盲一个我
“你说的是否还会发生被裁员的可能,,”这个建议不错 。。我得问问,,,谢谢啊
之前也说了,如果公司经营不善,需要裁员是可以的,但是裁员后,公司经营状况在1年内又恢复了,又需要招聘新员工了,这个时候是应该先回聘那些之前公司有危机时被裁掉的员工的。
可是你想啊,现在有几家公司真的会这么做??反正它经营又好了,你也已经离开了,它到底怎么个情况你也不会知道,但是它还是来找你了……所以从这个角度说我觉得这家公司法律意识很强的……
不过毕竟是经济危机过了,又是裁员的,如果有更好的选择当然换个东家也不错的。
胡大律师说的不是没有可能啊 。。我得问清楚
追答苏宁是大单位,应当优先考虑。
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