公司和员工解除合同说下个月给补偿但是让我们签署一份告知书。

Question

我们在厂子里工作，但是车型下线了，没有工作岗位了，公司要解除合同给我们买断制补偿，要求我们签一份告知书，之后一个月之后才给补偿的钱和签解除合同。但是要我们提前一个月签一份告知书，上边写着双方签订告知书30日后，本公司与员工解除劳动合同。我担心签完这个告知书之后就算自动离职了，公司不认账我们到时候怎么办？他这个告知书这么写合理么？他说这个盖上公章之后不给我们钱我们可以拿这个告他们，但我害怕着是个文字游戏，到时候他们不认账！请有能力的律师帮帮我，解答一下，谢谢！

Answer 1

这份告知书可以签订，没有什么问题，也没有什么文字游戏。这是按照劳动合同法的规定，提前告知员工的。如果不提前告知，公司是怕员工起诉公司违规呢。
上面说的很清楚，是因为公司某个车型停止生产，导致部分员工无岗位，不是员工自动离职。
有这份告知书在手，估计公司不会赖账的。况且是个劳务派遣公司。
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。追问

你好，他这个告知书就是属于通知我们的么？这个不能算是已经签署了解除合同吧？如果要是到30日后他说我们已经解除合同了拒绝补偿金什么的，这张纸有用么？

追答

不是解除合同。而是事先告知。
该补偿的，30天后应当再签订补充和解除合同。
对于你们来说用处不大，知道就行了。对于公司来说用处大了，因为如果没有这份通知，就属于公司违法，就要受到劳动局的处罚，还要多给你们补偿。

追问

哎，不懂法真的很怕被骗，谢谢你的解答，谢谢