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劳动法辞退赔偿规定
劳动法
47条
辞退补偿标准
答:
劳动法
第四十七条补偿新规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同赔偿金的标准是经济
补偿标准
的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
工作4年被
辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
(1)公司提出并与
劳动
者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
; (2)公司违反
规定
单方面
辞退
员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下
标准赔偿
员工: 1、按劳动者...
公司
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
公司
辞退
员工
补偿标准
2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
2023
劳动法辞退
员工
补偿标准
答:
员工
辞退补偿标准
是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新
劳动法辞退
员工补偿如下:1、用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法规定辞退
员工
补偿标准
2023
答:
劳动法
新规定
辞退补偿标准
:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:
劳动法辞退赔偿
的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司
开除员工劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司
开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济
补偿金
的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
2022年
劳动法辞退
员工
的补偿标准
是什么
答:
【法律分析】经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法...
劳动法规定
公司
辞退
员工
补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员
的补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济
补偿金
。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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