劳务派遣作为非正规就业的一种形式，对劳动力市场的供求起到调节作用。简而言之，劳动力市场机制将通过劳务派遣的方式进行调整，以最大限度地利用劳动力资源。从中国的情况来看，发展劳务派遣有利于降低失业率，促进优质劳动力资源的充分利用。
1.为什么大部分公司都喜欢找劳务派遣的工作？
大家都想进大公司，但是大公司职位不多，还有其他人才挤的职位。虽然所有员工待遇都不错，但都充满了危机感和被取代的恐惧。正式岗位很少，但人员还是不足。我该怎么办？那只能继续招人，但是人工成本太高，所以很多大公司选择和劳务公司合作，选择劳务派遣工人在公司上班。这样既解决了劳动力问题，又省钱。如果分配的工人技术过硬，自然可以调到正式员工。可以说，下岗工人相当于大量的实习生，他们可以再利用物资，维持正常的工资水平，从而解决了大公司的很多顾虑。
2.为什么有的劳务派遣工作者会钉头？
用世界平均水平估算中国航运劳动力就业规模。2000年底，中国城镇职工人数为2.1774亿人，其中单位职工1.1613亿人，私营企业业主247万人，个人1125万人，分别为1021万人和1011万人。在私人和私人公司。个体公司(个人和个体户分别为3404万人)。目前假设已被辞退且身份明确的人员在正式就业，仍有6257万人未列入名单，其就业状况难以确定。占城镇职工总数的29.5%。可以看出，中国正规非农业部门的就业率略低于中上阶层，但高于许多国家。每年都有很多年轻人仍然想加入大公司，即使被解雇了。一方面，相对于小公司来说，薪资待遇还是挺不错的，而且因为进入大公司大大提升了自己的能力，以后可以写一份不错的简历。
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