一.工作现状分解，多元结合比较
目前工作现状，毕业已经有将近四年了，现在月薪为9500元，年薪便是11万4千。
在当今的现代企业中，这个数字的福利待遇级别，其实置之于广大同龄毕业生工作者中，其实便已经不算低了，甚至可以说是稳稳的中上水平。
从有限的信息中，已经可以看到现在这份工作的薪资报酬，相信你也有与之相当的能力水平。
殊不知你工作的具体岗位是什么，但无疑你属于较为成功的一部分，也正是如此，跳槽寻求更好的待遇需要更多的考量与分析。
尽管现在的职场人士跳槽越来越频繁，甚至有百分之九十的职场人士都有跳槽的经历，但是跳槽非小事，跳槽容易，跳“好”槽则是很难。
著名英国作家奥斯卡·王尔德曾风趣地表示：“在我年轻的时候，曾经以为金钱是世界上最为重要的东西；现在我老了，才发现确实如此。”
诚然，若是离了物质条件，谁都难以在社会上生存，薪酬待遇对于职场人士而言是十分重要的。
如果跳槽后没有涨薪，没有物质条件上的提升，那我们何苦折腾一场呢？
跳槽时新企业对薪资的开价非常重要，但仍非跳槽所需考察的全部。
在薪资上升的重要前提下，我们也要更多地关注工作内容、工作性质、福利保障、上升空间与发展前景等因素，这样多元结合的比较，我们能得出一个更为全面可行的结果。
二.拥有的跳槽条件
根据最新出炉的《2019国人工资报告》，在工作10年以上的受访者中，月薪过万的人数比例也仅为22.44%。
因此，毕业四年却享有9500元的月薪，其实在职场也实属较高水平。
身在职场，衡量一个职场人士存在价值的重要标准就是工资收入，较高的收入也侧面证明你对于企业所具备的价值。
至于跳槽涨薪，其实没有固定答案和标准，而这些都将是你拥有的跳槽条件，是你溢价能力的基础。
在当今这个充满竞争和挑战的职场上，很少有人对一家企业抱着“从一而终”的念头。
然而，跳槽是一件有预谋的大事，需要根据你的实际情况找好下家。
漫无目的、好高骛远的跳槽是职场人士所需要避免的，“你赌运气，运气也会跟你赌”，这样迷茫的选择注定是没有好结局的。
为了更好的薪资水平，你在此提问以确定合适的薪资涨幅，这个行为本身就是明智的选择，这些参考能够提供给你的跳槽给予巨大的助益。
“槽”起“槽”落，多得是机会和挑战，既然有着跳槽的资本，也有实现跳槽的机会，那便不妨一试。
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