我是公司网管，在公司已经做了6年，由于ERP以前不是我管，ERP用的很不好，今年公司决定ERP项目让我负责，本来在年后上班我就想辞职，因为有更好地方去，当时我已经到那公司应聘了，当时那里的人事主管说要开会让我等会，谁我同事就跟我们老板说我去找工作的事了，随之老板就给我打电话了，虽然老板不是说一些让我留下的话，但我知道是什么意思，而后我又放弃了应聘，后来真是后悔。现在我有个同学是管人事的，他让我去他们公司，工资比我现在好，我真的很想去，不想再错过第二次机会了，可是现在手上的工作怎么办，老板会同意吗？ERP项目我是做第二次实施，前期工作都做的差不多了，最近都在编写管理方法和职责，下个月计划试运行，7月计划全部上线（注：因为进行了系统升级），这个时候老板会同意辞职吗?朋友们帮我出出注意吧。谢谢
还有就是公司很多办事员是领导的亲戚或是老板的亲戚，平时对说话都很不尊重，我和领导反应事情总是要来插嘴，我很反感，我觉得要公司太没有安全感了，所以在公司6年我都不敢买保险，我怕到时麻烦事情太多。
难呀，忍：我觉得我自己要这个公司肯定做不长了，因为那些办事员都以为自己是领导，残忍，如果一定要走，工资不给怎么办，就算会给起码也得1、2月才能走。大家都应该知道，一个公司招人，不可能还会在那里等你几个月。
追答公司内部问题必然存在的。事情正如你所说，领导不放人是肯定的（这个项目你已经制作到一半了，你突然离开会给公司造成不必要的损失。若是放你走了，那么公司又要花费更多的财力物力以及人力从新开始这个项目。等于你之前做的白做。项目面临的和可能是从新洗牌）。那么你只有一条路。提交辞职报告。等一个月之后离开。这不存在给不给工资的说法。因为你是合法离职。你也不用担心会2个月才让你走，单位没有强留的权利。
这样又回到问题的根本。就是不管有没有好的去处，你都是要离开这家单位的。现在是刚好有那么一个机会，才让你迫切的想要马上离开现在的单位。你自己是否也存在优柔寡断的问题呢？因为之前没有出现你迫切想要去的单位，所以你就勉强留在了现在的单位。导致现在想要走却不能马上离开。当然，如果你能跟单位和谐的谈妥这件事，让他自愿放弃他的权利那么就是另外一说了！只是，你觉得这可能么？
我说的也不是一定。我大概只是在总结我自己的问题。你看着我的文字，考虑自己的问题，看看是否能给予你帮助。
呵呵，谢谢，你的说法双方面都考虑了，上面那个朋友说的也对的，但是有种背大刀的感觉。
本回答被提问者采纳话是没有错啦，主要这个ERP我做了一半，老板不让走怎么办。以前办事员辞职，从来都没有人有一人月后走的，一般都在一周。
追答你需要和老板认真谈谈，他不让你走一点用都没有，强扭的瓜不甜，你决定要走，那你的心思不可能百分之百的用在这个上面了，加上老板又不让你走，只会让你工作效率更低。不过你说越快越好我就不赞同了，一个人做事情要有责任感，别人不到一个月就可以走那是别人的事，老板暂时不能让你走，是工作的需要，你还是赶紧提出辞职，最好最晚一个月走的准备。你的行为决定你的将来！
追问是呀，这工作做了一半，走了真是不好，但是这个ERP什么时候是个头，谁能说的清楚呀。我一走，如果公司找不到人，说不定那天公司网络就瘫痪了。
追答什么时候是个头你不用管，只要你提前一个月递交了辞职申请，一个月后无论什么情况，他也得放你走。除非你们公司不正规，不然你就大可放心的做完这个月。我感觉你真是杞人忧天啊，受不鸟你，他们一个月找不到人？你递交了辞职申请之后你就要好心提醒他们招人，至于招得到招不到是他们的事情，跟你没有任何关系，如果一个月都招不到人，说明公司本身有问题，你还留在那干嘛！
追问是呀，所以我在公司6年，我都不敢买保险，就怕到时人走了麻烦事太多。
追答兄台，我对你是佩服得五体投地啊，你都准备了六年了还不走？当然了走与不走是你个人的选择，但是拜托你不要那么纠结撒，老板又不是一年给了你个百八十万的，你可以委屈下自己，要是真不想干了，洒脱一点，公司就跟这个地球一样，没有你还会转的，要是真因为你不转了，那是它的命。
追问不是啦，就像下面的朋友说的，我这个人就是责任感比较强，做事爱讲原则，所以很多问题简单变复杂了
追答明白...要么忍要么残忍，很好。我刚刚看到你下面的回答，令我不得不概叹哪，兄台，你那是比较强的责任感还是比较强的婆妈啊，钱可以再赚的嘛，给更好，不给拉倒。做事情果断一点，破公司还纠结啥啊。一句话：什么样的行事作风决定什么样的人生，你就是太纠结了，6年啊，人生有多少个6年，你还要继续下去？我拜服了！别介意，我这人不喜欢做事情拖拉。你要知道做任何选择都是有得有失的，所以纠结只会浪费时间和精力。你自己看着办吧，我受不鸟了。
追问呵呵，谢谢
问题是不能等一个月呀，越快越好。以前办事员辞职，从来都没有人有一人月后走的，一般都在一周。