法定节假日当月请假了 工资应该怎么扣除

Question

法定节假日当月请假了 工资应该怎么扣除上个月十月一加上中秋和一个周末 我们一共休息六天 其中三天在公司值班 没有加倍工资 但是答应之后有三天的串休息 后半个月我这三天又请假三天出去旅游
比如我的基本工资2500 实际出勤天数是22天 我的日工资应该除当月的天数 还是除出勤天数 因为这个出勤天数里面包含了法定节假日

Answer 1

你好，如果每个月只休息两天，显然是违反了劳动法的相关规定，根据有关法律规定，标准工时制，每周工作不超过六天，总工时不超过40小时；每天加班一般不超过1小时，最多不超过3小时；每月不超过36小时。如果是综合计时制的话，根据申请的是季度还是半年度还是年度的综合计时，平均计算是否超时。对于加班工资，根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 你可以根据法律规定具体计算出用人单位应补发的加班工资，向用人主张支付该加班工资，如果用人单位不愿意支付的，可以向劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。