和个人长期做生活的建筑工人算有固定收入么？有劳务合同

Question

在人身损害赔偿中

Answer 1

如果公司有资质的话应该还会有固定收入和劳务合同，如果是个人包工头的就要看一看了，收入不一定会准时发放，劳务合同也一般不会有。

Answer 2

　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　根据《关于审理侵权人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第十条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担责任后，可以向雇员适当追偿。
　　前款所称“从事雇佣活动”，应当结合雇佣活动的性质或者目的事业范围，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系等因素，综合予以认定。雇员的行为超出授权范围，但在与雇主利益相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。
　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。
　　如果损害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以请求雇主承担责任，也可以请求第三人承担责任。雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。
　　前两款情形，雇员有过错的，适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条以及本解释第二条的规定。
　　雇主与雇员约定免除人身损害赔偿责任的，其约定无效。本回答被网友采纳

Answer 3

这要看你是否是工程公司的正式员工，如果不是正式员工，那你就不算有固定收入。