新入职，签订无固定期限合同和有期限合同，哪个更有利？

Question

如题所述

Answer 1

对于新入职的员工来说，如果再签无固定期限的合同和有期限的合同，这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。

无固定期限的合同弹性比较大，而且有可能会对自己进行一定的限制，而有期限的合同相对来说比较正规，能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。

而且有期限的合同也便于自己职场的阶段性发展和目标的制定，在一个新单位，如果工作几年后发现并不适合自己，那么可以根据自己之前签订的工作合同年限提前去寻找到适合自己的工作岗位，这样就不会让自己过分的被动了。

而签订无固定期限的合同相对来说，有可能会给自己一个措手不及，特别是当自己对于工作出现了明显的不满意或者是发展平静的时候，有可能因为这种无固定期限的合同给自己形成一定的掣肘。

Answer 2

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的强制性条款，是为了解决我国劳动合同短期化的倾向和问题，为了让企业职工有归属感，增强工作的稳定性，也更有利于保护劳动者的合法权益。
目前我国企业、事业单位用人全部实行合同制，都要签订劳动合同。
在同一单位同一岗位无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同，约定的内容一般情况下是一样的，履行义务和享受待遇应该都是一样的，只是劳动合同期限不一样。
如果你在企业，签订了劳动合同，就是企业职工，在企业不存在正式职工、非正式职工一说。所以，无论你与企业签订了无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同，按照同工同酬的原则，在职时应该与其他同岗位职工的待遇是一样的。当然，岗位不同，待遇也不一样。
签订无固定期限劳动合同有什么好处？与正式职工待遇一样吗？
但是，签定有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，还是有一定区别的：

签定有固定期限劳动合同的劳动者，合同到期后，合同依法终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金。劳动合同是否续签，由用人单位说了算，劳动者的权益无法充分保障。
而签定无固定期限的劳动合同，用人单位只能依法定条件或双方约定条件与劳动者解除劳动合同。非法定条件或双方约定条件出现，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。
用人单位与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形的，要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。
签订无固定期限劳动合同有什么好处？与正式职工待遇一样吗？
如果是事业单位，待遇就有区分了。事业单位有编制人员和非编制人员之分，包括工勤人员。
事业单位进编人员是按事业单位工资结构套工资，按事业单位工作人员缴纳社保。事业单位外聘的非进编人员是参照企业套工资或自定岗位工资标准并按企业标准缴纳社保。
因此，如果你是事业单位进编人员，和其他同岗位人员待遇是一样的；如果是事业单位外聘人员，工资、社保目前和进编人员相比较是不一样的，但和其他同岗位外聘人员都是一样的。

Answer 3

通常情况下，签订无固定合同比较好一些。
固定期限劳动合同，有效期只是合同期限，一般三年左右。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

Answer 4

如果你是一个刚进入一个新的环境的一个新员工的话最好是签一个固定期限的合同而且一定要注意合同里面的小字比方说那些试用期还有试用期的工资是怎么算的这些一定要问清楚

Answer 5

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二者根本的区别在于有无终止的时间约定，相对而言，签订无固定期限的劳动合同会对劳动者比较有利：
1、不管是固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同，如果劳动者中途想要离职，都可以行使辞职权，与单位解除劳动关系。
2、如果是固定期限劳动合同的，则用人单位则可能在合同期满后不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金即可；但如果是无固定期限劳动合同，则如果劳动者没有出现法定的单位可以解除合同的情形，则如果用人单位中途解除劳动合同，则是违法的，应该支付双倍的经济补偿金。
以上就是固定劳动合同与不固定劳动合同的区别的相关解答