尤其是那些生性老实本分的人，不仅分内工作任务繁重，还时常被安排做很多临时性的工作。
打个比方说，一个很会写材料的老实人，光是负责大型综合材料的撰写就已经累得够呛了，但其他副职领导，也总会见缝插针，要求这个“笔杆子”帮他们写一些要得急又要求高的材料。
但越是干得好，越是难以被调整，更不要说被提拔。因为，这样“能干事”的人实在是领导不可或缺的助手，没有谁会舍得将这样的得力干将“推荐”出去。
而等到领导自己“高升”了，有人处于抹不开面子，会给这个“笔杆子”解决一些待遇，但仍旧跳脱不出“写材料”的圈子。还有的人，则直接拍屁股走人，不管不顾了。
可见，有能力，并不一定能成功。还需要其他方面的“助攻”，尤其是以下几点。

02
话不多，但说到点子上。
人在职场，言多必失。
真正厉害的职场人，一般不开口，开口不一般，说话总能切中要害，层层递进，一语中的。
《三国演义》中，诸葛亮想劝降马超，便设计离间了张鲁与马超，令马超进退两难。他只身来到马超营中劝降，虽随时有被诛杀的危险，但诸葛亮言简意赅，精准点出了马超的尴尬处境，以及该何去何从的纠结，并因势利导，指引他归降刘备。
因为这样做：“上可承父志、报父仇，下可除奸逆、立功勋，马腾将军在天之灵，必为你欣然长笑。”立马拉高了做出这个选择的整体格局。
一番话，说得马超当即拜服，归顺刘备。
同样，人在职场，话不再多，但一定要说到点子上。
比如，对于领导交办的一项重要工作，不要急于表达自己的观点、思路和设想，而要充分解情况，做出分析判断，结合各方因素和领导意图，拟定两套以上方案，再作详细汇报。
如此，不仅对领导拿捏不准的地方，能详尽解释，打消他的顾虑，还能提出有前瞻性和操作性很强的建议，引导领导做出有利于自己所预想的决定。
这样的人，在领导心中，也渐渐成为“有分量”的人。

03
不着急，但事不拖。
有句话说：“军令如山倒。”职场上，经常会遇到突发情况，需要当机立断，迅速作出反应。
淝水之战是著名的以少胜多的战例，拥有绝对优势的前秦败给了东晋，国家因此衰败灭亡，东晋却因此又强盛了几十年。
据《世说新语》记载，淝水之战时，东晋方面的总指挥宰相谢安一日正与人下棋，有人从前线送信过来，谢安看完信之后一句话也不说，继续看着棋局。客人问战局如何，谢安淡淡地回答：“小儿辈大破贼。”说话的神色举止，
忠诚是领导最看重的一点，现在职场上少有忠诚度高的员工，要么干不顺就轻言辞职，撂下一堆烂摊子；要么就会因为利益背叛领导，背叛公司。对于领导而言，没有忠诚度的员工就像是毒药，能力再突出也不会重用。
所以想要在职场上有所提升，就要在工作中树立踏实靠谱的职业形象，再在适时的场合中对领导和公司表示忠心，这样的话领导最起码会开始信任你。2.态度
在职场上很多人都容易忽视态度，但其实态度超乎能力，是职场上排名第一的要点。任何工作能力的问题，究其根本则是态度的问题。有的员工嘴上说着努力和忠诚，但却在工作中得过且过，当一天和尚撞一天钟，十分的敷衍。
真正有态度的员工无论面对什么事情，态度都是端正认真的，他们会想要认真的做好每一件事情。而这是领导最在乎的，因为一个态度端正的员工，迟早会有所成就，他愿意提拔这样的员工。3.担当
一个人能不能成大事，就看这个人有没有担当。在职场上领导见惯了遇到事情就推诿责任的人，谁都怕承担责任，谁都怕受罚，但是一个做错事能够勇敢站出来的人，却让人十分赏识。而一个自己做错事畏首畏尾的人，注定成不了大器，虽逃了一时的惩罚，但同时也丢掉了领导的尊重。
所以在职场上，我们不要替别人背黑锅，但是遇到自己该负责的问题，也要勇于承担责任。虽然会有一时的低谷期，但赢得的却是领导和同事们的尊重，一有机会，很快就能起来。4.人品
在职场上，一个人不管能力多强，态度多端正，只要他人品不过关，什么都是白谈。有句话说，做事先做人，不管做什么事情，首先都要先学会做人。在领导眼中，一个人再出色，一旦发现他有人品问题的时候，都会最快时间清理他。
人品问题虽然经常被忽略，但是一出现就是致命问题。所以在职场上，不要耍小聪明，用非正常手段去获取利益，否则怎么得来的，最后都要加倍还回去。相反，人品好的人，迟早会得到贵人相助，因为这是一个人最可贵的品质。
很多人都说在职场上能力第一，那是这几点没出问题的时候大家只顾着看能力，但是一旦这几点中的一点出了问题，再强的能力也挽救不了你的前程。毕竟一个真正大格局的领导不会只盯着能力看，同时考察清楚这4点才会放心提拔你。
“要做事，先做人”，一个人品有问题的人，很难长期发展下去。自己本身有一些小缺点可以接受，毕竟人无完人，金无足赤。要是人品有问题，自私自利、表里不一、不负责任、不忠诚，这些都会严重影响整个团队的发展。
2、员工的团队精神。
职场中一个好的项目必须要团队合作才能完成，良好的团队精神会有更高的工作效率。一个闭门造车，闷头干大事的人，不懂得灵活变通，很不适合长期在企业中发展。
合作共赢，才会得到更多的发展机会。
因此，职场的领导者会更喜欢人品好，工作能力强，有较好的团队精神的员工。
应试教育和填鸭式教学几乎让大多受中国本土教育的学生学习和工作都比较被动，甚至不知道自己想要什么，如何去做。所以在找工作时一定更要积极主动，要有强烈的表现欲望和要达到目标的动机。
雇主不习惯我们一贯的谦虚。有了积极的动机，做事情才能充满激情和动力，思维才能更加活跃。
2、扎实的专业知识。
尽管求职者无法改变自己的专业，但是可以通过对自己专业知识的描述获得企业的青睐。一方面求职者在投递简历的时候应该有一定的针对性，如果专业完全不符合企业的要求最好不要怀着侥幸心理去浪费时间了。
另一方面，对于适合和相关专业的职位要做好自己专业知识和专业能力的描述，以提高命中率。因为这一部分是企业重点并首先要看的内容，所以留下好的印象分是至关重要的。
3、优秀的沟通能力。
任何的活动，包括学习和生活，工作都无法回避语言的沟通。如果沟通不充分，或者缺乏沟通技巧和能力，自己势必无法推销出去，无法让别人获悉你的才能。所以求职者要提高和强化自己的语言应用能力，在现实的场景中去锻炼，去提高。