变相裁员的方式非常多，下面就和大家讲一讲有哪些变相辞退的行为：
第一种，通过控制考勤打卡，打卡是通过系统，也就是说会出现代打的情况，下到员工，上到经理基本都代打过，正常的时候公司基本不管是的，但是如果是需要缩减人力的时候，公司就会严查，查到就辞退。
第二种，提考核指标，无法达成或者会增加很多额外工作量，反而绩效还低了，导致一些人主动离职，或者指标没有达成的进行绩效改进，没有改善的做辞退，而且离职证明会写被辞退，很多人因为离职证明选择主动离职。
第三种，调岗，特别是一些职能岗位或者班组长，说的是支援一线，大部分去了就回不来了。工作上的落差会导致这边部分人离职。
第四种，降职架空，特别是一些管理岗，长时间给你放在一个闲职上，你自己都会知道加薪无望，自己就离职了。
第五种，同事诬陷，本来这个错误不是你的，但是你的同事为了逃避责任，把问题推到了你的身上，可是老板明知道是他的错误，可是却说是你的错误，还要降职降薪。
第六种，不停升职，不停的给你升职，就是不给你长工资，你的职位都可以和公司的副总一样的了，但是你的手中没有权利，你的工资还是普通的工资，但是你的职位最后就成了顾问了，有你没有你影响不大了。
第七种，吐苦水，公司需要你的时候，给你画饼，很大的那种，公司上市，给你股份，升职加薪，等等。但是公司不需要的时候，就大吐苦水，公司资金紧张，资金链快断了，公司的资金紧张，坚持不了两个月了。希望你了解公司的困难，赶紧的去找新的工作。
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第1个回答 2022-03-24
违法裁员、在劳动合同期强行辞退、违法终止劳动合同、未提前30日以书面形式通知劳动者、没有按照劳动合同赔偿等，这些行为都不合法。
第2个回答 2022-03-24
试用期不符合录用条件，违反了用人单位的规章制度，变更了劳动合同法的内容，没有出具书面解除劳动关系的证明，或者是直接给员工放假，这些行为都属于变相辞退的行为，不想给员工相应的补偿。
第3个回答 2022-03-24
单位变相的逼迫员工去离职，比如调岗强制休假，调整工作地点降低工资停产等等，单位不主动解除劳动合同，逼迫员工去解除或自动离职。
第4个回答 2022-03-24
面对你的态度很差，让你做一些杂乱的活，你的工作非常的繁琐，没有重点，同事可以随意的使用你，让你去做任何事，把你当成了他们的助理。