试用期辞职需提前多久？

Question

我于4/25面试某公司，4/26通知上班并同意我提出的薪资要求，但上班后打听薪资并没有那么多，跟主管提出辞职，主管及经理都不同意。等到6/10发工资跟进公司时谈的相差甚远，跟人事要辞职单，人事拖拖拉拉几天后才告知我主管没同意不能给辞职单。我又找主管，主管呈报上级又耽误几天后，我才拿到辞职单。辞职单6/13写的，离职日期6/30，但主管以未招到人不能离职为由，要我等到7/15。我还有其它公司在6/30后开始面试，不能走就会影响我面试。我想问下，我4/26进厂，试用期两个月，6/13提交辞呈算是在试用期内吧？试用期内交辞呈要提前多久，多久后才能离职？若公司不让走是否属违劳动法，可以申请劳动部门维护吗？

Answer 1

当然可以！试用期内辞职只需提前三天（法律以外的因素除外！）！
留好你提出辞职日期的证据！并且是得到认可的证据！比如录音、拍照。。。。。。。
希望对你有帮助！

Answer 2

1、你4月26号入职，到6月13号没签劳动合同。你可主张从5月26起的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没缴社保，你可以单位不给你缴社保为由，向单位提交书面辞职书，可马上走人，并可按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条主张经济补偿。
3、如果没缴社保，你可主张单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。
4、你说的试用期二个月，没有签劳动合同，也就没有依据。追问

4/26上班就签劳动合同了，而且6/10发工资都有扣社保及医保，我有留工资条。但辞职单已经交上去了，我这边没有留底，也没有录音及其它证据。但QQ上有一段我跟主管关于离职的聊天记录，不知道能否参考？

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Answer 3

只要提前三天就可以了

Answer 4

Answer 5

3天