劳动争议案件的当事人申请仲裁的时效,有什么规定?

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动争议案件中，当事人向仲裁机构提出申请的时效期限通常为一年。
2. 该一年时效自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
3. 在劳动关系持续期间，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
4. 然而，若劳动关系终止，劳动者应在该关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
5. 仲裁时效期间可因特定行为中断，如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。
6. 当中断事由发生时，仲裁时效期间将重新开始计算。
7. 当事人若要证明在申请仲裁期间遭遇特殊情况，可以中止时效，如不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁。
8. 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间应继续计算。