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劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
的
答:
劳动仲裁委员会申请仲裁如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的申请仲裁时效的,仲裁委员会也予以受理
。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
向仲裁机构
申请仲裁
的流程
答:
根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,
应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。二、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以...
劳动仲裁申请
流程多久
可以
出结果
答:
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内,如果认为申请符合受理条件,则应当予以受理,并通知申请人
。如果不符合受理条件,则应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。仲裁庭在受理仲裁申请后的45日内应当结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,
可以
延期,并书面通...
劳动争议发生后当事人
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
吗
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...
...发生争议双方应该向( )的
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。
答:
【答案】:B 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内所发生的劳动争议,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁
最晚
申请
时间
答:
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会的地域管辖原则是:劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,由劳动合同履行地的劳动...
劳动争议申请仲裁
的时效期间
答:
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向
劳动争议仲裁委员会
提出
仲裁申请
,否则,法律规定消灭其
申请仲裁
权利的一种时效制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
怎么向
劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
答:
劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写,并应载明下列...
怎么向
劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
答:
当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
提交仲裁申诉书。
申请劳动仲裁
其他事项一、受理范围 需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体...
如何向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答:
仲裁申请书
应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由 (三)证据和证据来源、 证人 姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁 委员会
记入笔录...
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