第1个回答 2024-05-19
劳动合同即将到期，如果公司提前一个月通知不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。当劳动合同到期，劳动者需要办理离职手续，具体步骤如下：
1. 公司应提前一个月通知劳动者不续签合同，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。如果工作满一年，补偿金为一个月工资；不满一年按一年计算；不满半年按半年计算。
2. 公司可以与劳动者协商确定离职日期，并办理相关离职手续，包括：
- 交接工作；
- 退还公司财产，如工作服、书籍、电脑等；
- 核算并结算当月工资和经济补偿金；
- 人事部门提供离职证明和《住房公积金提取审批单》；
- 劳动者凭离职证明和《劳动合同》申请失业保险金；
- 劳动者凭离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》办理住房公积金提取。
总之，如果合同到期公司不续签，且提前一个月通知，公司仍需支付经济补偿。这一补偿标准是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。