1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的
薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
3、
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为
专业技术岗位(设13个等级)、
管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
扩展资料： 注意事项：
1、事业单位在编人员无需与单位签订
劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是
劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先(通过单位人力资源管理部门办理)不能直接走人。
2、如果是在编的，直接走人的后果是，今后接纳单位不能办理社保关系，甚至于不能签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。
参考资料来源：百度百科-事业单位
参考资料来源：百度百科-
事业单位岗位设置管理试行办法