身为hr工资发错了严重吗？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果大家是属于小公司的话，那么发错了工资也是无所谓的，但如果大家是属于大公司的话，发错了工资也是需要负责相应的代价，可能会导致大家会被开除。因为发放工资本身就是一件非常重要的事情，如果在这个时候大家的工资发放错误了的话，那么也是需要去负责相应的责任。如果公司对于这件事情的看法是比较严重的，那么你就需要去负责相应的代价。

一、工资发错了，后果严重吗？

其实如果是属于小公司的话，一般公司的领导对于这些事情的看法都不是特别严重的，也是无所谓的，只要重新的发放就可以了。但如果是像一些管理比较严格的大公司，那么大家如果把工资发错了的话，也是可能会受到公司的惩罚，而且自己也是需要去付出相应的代价。一般公司的发放都是公司财务的问题，作为HR大家如果把工资发错了的话，也是让很多的人都觉得非常的奇怪。在小编的认知当中，HR好像只负责与招聘发放工资，这些事情难道不是公司财务的问题吗？

二、如何避免这种现象的发生？

如果大家想要避免工资发错的这种现象，那么小编也是建议大家最好是平时在发工资之前仔细的去进行核对，特别是公司的财务，再打出一些员工工资表的时候，一定要仔细的去进行核对。员工在拿到了工资之后，也是要根据工资条来进行核对，看一看公司的工资发的是不是正确的？

三、总结。

员工工作无非就是为了工资，如果在这个时候我们发错了工资的话，也是很容易会导致员工觉得这个公司是并不靠谱的，所以大家一定要注意一下这些小的细节，一般发错工资这件事情本身就不应该存在。

Answer 2

身为hr工资发错了肯定严重，作为公司的HR犯这种低级错误很少见，这也说明你工资比较粗心，需要好好反思，毕竟工资关系到每个人的利益，发错工资也会让你的形象受到损失，你应该想办法把这种影响降到最低。

Answer 3

工资发错了，肯定非常的严重，因为你身为一个hr，你把工资发错了，然后再进行讨要的话，可能就会比较麻烦了，并且这属于你工作当中的严重失职，是会被老板惩罚的。

Answer 4

是非常严重的，如果这笔钱拿不回来的话，很有可能是需要个人来进行补贴的。