在招聘的时候，企业为何喜欢找派遣？

Question

如题所述

Answer 1

企事业单位使用外包公司，也是近年来自身发展的需求。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订劳务协议。用人单位与劳务公司的关系是劳务关系，被聘用人员与劳务公司的关系是劳动关系。现在越来越多的企事业单位使用劳务公司，是使用劳务公司的有以下优势：节省招聘费用 ，企业需要的人员由劳务公司招聘，近年来招聘的压力特别大，企业就可以不用花费大量心思去做员工招聘，减少招聘费用。降低用人成本，企事业单位编制有限，但工作量增加，编制没增加，人员外包成本相对较低，同时减少管理费用。

由劳务公司处理各类劳资纠纷，避免了企业直接处理员工的劳资纠纷，合法规避企业的用工风险。调整企事业的用工模式，完善企事业的用工形式，增强用人单位用人方式机动灵活性。成本控制是每个企事业单位每年工作的重头戏。在工作，成本不断增加的情况下，将非核心业务外包给劳务公司是近年来实践后能解决目前问题的有效出路。因此你能看见越来越多的企事业单位将很多岗位外包给劳务公司。为了便于管理，在企事业单位与劳务公司签订了劳务协议后，同一工种之前没有转到劳务公司的也就会转到劳务公司了；

另外，不是同一工种的，在实践中发现转到劳务公司后，成本节约了事儿还少了，也就会将新的工种也交给劳务公司来做。当然，使用劳务公司也有缺点： 外包员工归属感差，影响工作积极性与稳定性；员工职业发展空间受限，长期稳定性不好；外包公司没选好，企事业有可能承担连带责任。所以在选择劳务公司时候一定要谨慎，要选择正规的实力强的劳务公司合作，尽量避免后续风险。

Answer 2

因为找派遣工的成本比较低，而且很好管理，所以企业喜欢找派遣。

Answer 3

因为这样可以省很多钱，而且这样也会让企业得到一个非常好的人才。可以灵活的运用。

Answer 4

　第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定 ；
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊；
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊；
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。