请教：劳动合同是否属于合同法规定范畴?

Question

请教：劳动合同是否属于合同法规定范畴?
问题补充：我们老师说劳动合同的主体不平等 而且合同的产生并非双方协商一致,所以不属于合同法,应该属于行政法范畴,对吗?
还有教育合同呢?是否属于合同法规定范畴?
备注：我将针对热心网友的回答进行财富悬赏+10分，谢谢！

Answer 1

你好，同学。
首先回答你第一个问题，劳动合同虽然名为合同，但双方主体一个是用人单位，一个是劳动者，很显然不是平等主体，而且我国出台了专门的《劳动合同法》，从这一层面上可以看出在我国，劳动合同不属于合同法的范畴，可以理解是一种特殊的合同。但也不属于行政法范畴。在司法考试中，都把《劳动合同法》划分在经济法领域考核。
第二你说的教育合同，你说的这种合同的签订主体是指教育机构和家长签署的还是教师和学校之间签署的？因为我国《合同法》还没有专门规定你说的这种教育合同。如果划分的话，是可以视为属于《合同法》范畴下。

Answer 2

请教：劳动合同是否属于合同法规定范畴?我来回答你：
1、劳动合同适用于劳动合同法，经济合同适用于合同法，二者既有联系，又有区别；但二者是独立法系；
2、联系：二者均是以合同方式来明确权利与义务；
3、区别：二者针对的合同标的的权利与义务不同，劳动合同是明确劳动者与用人单位的权利和义务；而合同法强调的是经济双方买卖义务和权利；
4、关于教育合同应属于合同法范畴；本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动合同有专门的劳动合同法调整,但是对于劳动合同法没有明确细致的或者规定不到的地方,仍然适用合同法的规定范畴,合同法里面的一般条款有规定的,
部分或者说多数劳动合同的主体不平等,是实际情况,但法律上认为是平等的,
正是为了调整双方不平等的关系状况,保护劳动者权益,
国家才强制实行劳动合同

Answer 4

劳动合同有别于一般的合同，劳动合同的双方当事人存在一种管理与被管理的关系，所以不受合同法调整。但是教育合同应该是受合同法调整的。

Answer 5

劳动合同法没有明确细致的或者规定不到的地方,仍然适用合同法的规定范畴，你可以查阅《合同法》有详细的解析 。