不是。应付职工薪酬资里的工资，实际上包含了代扣代缴的个人所得税、职工应缴纳的五险一金部分，应付职工薪酬里的工资，核算的是职工的工资总额，并不是实际拿到的钱。常见的账务处理（简化）：
1、计提当月职工工资（金额包含了工资总额和员工社保缴纳部分）
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放当月或上月职工工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
其他应付款—社保（个人部分）
其他应付款—公积金（个人部分）
3、缴纳五险一金时：
借：管理费用—社保（公司部分）
管理费用—公积金（公司部分）
其他应付款—社保（个人部分）
其他应付款—公积金（个人部分）
贷：银行存款
由上会计分录可以看到：职工福利费里不包括员工自己支付的部分，员工自己支付的部分和员工应缴纳的个人所得税（公司代扣），均在应付职工薪酬的工资里核算。
想了解公司员实际薪酬水平，不应该从会计分录上看，而应当从人力资源部的员工工资月报表上取数。公司的会计部分往往拿到的是合计数，而并非明细数。这也是薪资保密要求。当然，如果想知道当月企业全体职工实发工资，是可以通过：
应付职工薪酬贷方发生额-应交个人所得税贷方发生额- 其他应付款—社保（个人部分）贷方发生额-其他应付款—公积金（个人部分）求得。
当然，也许你会问，为什么不直接去查上述第2笔分录中的银行存款贷方金额，确认当月实发工资呢？实际上不行。因为企业可能会发生错发工资，少发工资，补发工资等等特别情况，有时发放工资的分录不止一笔，如果直接查找分录来分辨，容易发生遗漏，而通过汇总的科目余额表借贷方发生额计算，不会出错。
追问谢谢你！很详细！有点不明白：如果我从公司的角度来讲，计算公司当期为每个人员工所支付的薪酬成本（广义的薪酬，包括工资和福利），可以用当期计提的应付职工薪酬除以职工人数来计算吗？
追答不可以，还要加上管理费用中的社保、公积金的金额。也就是：
（应付职工薪酬贷方发生额+管理费用社保公积金等明细科目的借方发生额）/在职员工人数=单位员工成本（即每名员工的月成本）。