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工资表应发工资和实发工资
在用excel做
工资表
时,怎么计算
实发工资
?
答:
1、打开所需要操作的表格。如下图所示:2、在打开表格之后,将鼠标放置于
实发工资
的后一栏,输入”合计“,即各部门"应付工资合计"与"实发工资"的和。如下图所示:3、在合计一栏的下面,输入公式”=B3+C3",然后按下回车键,即可得出管理部门的“应付工资合计"与"实发工资"的和。如下图所示:4、...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别如下:1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得低...
工资应发和实发
的区别
答:
法律分析:
应发工资
,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资(岗位
工资和
薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
应发工资和实发工资
的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:1、
应发工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
应发工资和实发工资
的区别
答:
法律分析:
应发工资
是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
应发工资和实发工资
的区别
答:
法律分析:
应发工资和实发工资
的区别: 应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资
是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
应发和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
应发工资和实发工资
的区别
答:
一、
应发工资和实发工资
的区别1、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
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