现在职工也正是因为有了 劳动合同法 作为最重要的法律保障，在劳动合同法实施以后我国的 劳动争议 也是呈现出了一种井喷式的状态，其中有很多都是职工非要同时要和公司索要补偿金和 代通知金 的这种做法的。其实该职工是自己没有静下心来去了解一下，补偿金和代通知金是否可以同时索要? 一、补偿金和代通知金是否可以同时索要? 劳动者要求用人单位支付 赔偿金 的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行 劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月 工资 代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法 解除劳动合同 的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。 赔偿金，虽然是按照 经济补偿金 的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法 解除合同 给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。 二、相关阅读：代通金适用的法定情形 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。 三、哪些情况是单位 违法解除劳动合同 ? 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 6、法律、行政 法规 规定的其他情形。 不论从哪一方面进行分析，补偿金和代通知金两者根本就是不可能同时都在员工离职的时候产生的，大家首先要知道公司赔偿代通知金的这种状况是非常的特殊的，可以说，赔偿代通知金要求职工离职的这种做法是属于受国家法律保护的，而补偿金更多的时候并非员工原因却要求职工离职的。
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