按照新劳动法，试用期未满可以辞职吗？可以拿到应得的工资吗？

Question

本人刚入职没多久，感觉不满意，想辞职，请问可以无条件辞职吗？辞职后可以拿到应得的工资吗？

Answer 1

可以辞职，也可以依法拿回自己应得的工资！
我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等) 参考资料：
中华人民共和国劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 2

您好，我是一名劳动局的工作人员，就您的问题作出以下回答：
1，试用期应该提前3天提出书面申请。如果你直接走，也完全可以拿到工资，因为现在的《劳动合同法》过分的偏向劳动者，只要劳动了，就要支付工资。对劳动者违约行为没有任何处罚。但是相信你的单位肯定会不愿支付的，到时候双方发生争议，最后要走法律渠道---劳动监察。
2，如果单位没有给你上保险、有拖欠工资行为、30日内没有签合同，此时用人单位违法，那么你随时可以离职。受法律保护。

Answer 3

可以呀。我就是这样的。不想干了就辞职了。
和上面找个理由谈合就可以拿钱。
不然会少给或不给的。
要不然就故意表现差点。

等待被开除，开除的必须给工资。
我有经验，试过还真没失手了！`

工作呀。满意的不多。能有钱，干着不累就应该满足。
不就是为了吃饭吗？ 那有事事都如意的了。
祝你好运！

Answer 4

试用期未满可以辞职，但需提前三天通知单位。辞职后，你工作期间的工资单位应按约定照常支付。

Answer 5

可以，直接说出不满理由就好了，三天内公司会结工资给你走的，不会扣你钱，如若不能则可到当地劳动部门投诉，拿着辞职单复印件去